Acoso laboral denunciado por funcionaria de hospital: ponderación del inicio de sumario
- Fecha
- 14 de agosto de 2013
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- ley 18834 art/84 lt/m, ctr art/2 inc/2, ley 18834 art/126 ley 18834 art/128, ley 18834 art/129
- Descriptores
- proceso disciplinario, decisión autoridad
- Cita
- Dictamen N° 51.783 de 2013
Resumen
Corresponde a la autoridad ponderar si los hechos denunciados son susceptibles de sanción y disponer un sumario; los antecedentes aportados no permiten determinar el hostigamiento alegado.
Sumario de la Contraloría
La autoridad debe ponderar el inicio de un proceso disciplinario por el supuesto acoso laboral denunciado
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 73.131 de 2016
- Aplica Dictamen N° 24.715 de 2015
- Aplica Dictamen N° 10.432 de 2015
- Aplica Dictamen N° 1.414 de 2015
- Aplica Dictamen N° 101.388 de 2014
- Aplica Dictamen N° 57.185 de 2014
- Aplica Dictamen N° 45.311 de 2014
- Aplica Dictamen N° 37.730 de 2014
- Aplica Dictamen N° 28.672 de 2014
- Aplica Dictamen N° 83.421 de 2013
- Aplica Dictamen N° 62.998 de 2013
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 24.847 de 2013
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 51.783 Fecha: 14-VIII-2013 Mediante la presentación de la referencia, doña nombre reservado, funcionaria a contrata del Hospital El Pino, hace presente que fue víctima de una agresión verbal de otra servidora de ese establecimiento, por lo que requiere se realice una investigación para aclarar los hechos que expone.
Como cuestión previa, cabe señalar que se solicitó informe al referido hospital, el que a la fecha no lo ha evacuado, por lo que esta Contraloría General se pronunciará sin dicho antecedente.
Enseguida, es dable precisar que según lo prevé la letra m) del artículo 84 de la ley N° 18.834, está prohibido a los funcionarios realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo, precepto que define como tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación.
Luego, y en cuanto a la petición formulada por la recurrente, de instruir un sumario por los hechos que manifiesta, se debe anotar que de acuerdo con los artículos 126, 128 y 129 del citado texto estatutario, y en concordancia con la reiterada jurisprudencia administrativa, contenida, entre otros, en los dictámenes N os 22.651 y 24.847, ambos de 2013, de este origen, corresponde a la superioridad dotada de la potestad sancionatoria ponderar si los hechos denunciados son susceptibles de ser castigados con una medida disciplinaria, caso en el cual dispondrá la instrucción de un procedimiento sumarial, sin perjuicio, por cierto, de las atribuciones de este Órgano de Control en la materia.
En ese sentido, es menester considerar que los antecedentes aportados por la interesada no permiten determinar la existencia del hostigamiento laboral que alega, lo que no obsta a que la autoridad competente pondere si procede ordenar su investigación en los términos antes expuestos.
nombre reservado
Contralor General de la República