En contratas de reemplazo el fuero maternal termina con la llegada de la fecha fijada para la duración del respectivo vínculo laboral

N° 36.712 Fecha: 08-V-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, actual exfuncionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, para consultar acerca de su derecho a fuero maternal, atendida su designación a contrata en esa entidad, frente a lo cual, el aludido organismo informó su parecer sobre la materia, precisando que el vínculo de la interesada como reemplazante se extendió hasta el 31 de marzo de 2015, lo que resulta concordante con los registros de esta Institución Fiscalizadora.

En este orden de ideas, es menester recordar que este Órgano de Control resolvió en el dictamen Nº 24.490, de 2014, que la contrata de reemplazo corresponde para el solo efecto del beneficio por el que se consulta, a una suplencia, toda vez que elementos de ésta coinciden con aquellos que distinguen a la primera, esencialmente su transitoriedad.

Ahora bien, conforme con lo anterior y según se precisó en el dictamen N° 68.407, de 2014, de este origen, tratándose de esta clase de relación estatutaria, al igual como sucede con las suplencias, el fuero maternal finaliza con la llegada de la fecha establecida para la duración del respectivo vínculo.

Por consiguiente, considerando que en el caso de la especie consta que la designación de la interesada corresponde a una contrata como reemplazante, no pudo gozar del fuero maternal que invoca más allá de la fecha de término de aquélla, esto es, el 31 de marzo de la presente anualidad.

Transcríbase a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Saluda atentamente a Ud.

nombre reservado

Contralor General de la República Subrogante