Fuero maternal en contratas de reemplazo: término con la fecha fijada de duración del vínculo

N° 102. 526 Fecha: 30-XII-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, exfuncionaria del Hospital San Juan de Dios, para consultar acerca del derecho a fuero maternal que estima le asistiría en virtud de la relación laboral como contrata de reemplazo con dicha entidad.

Requerido de informe, el citado establecimiento asistencial indicó que la peticionaria mantenía una contrata de reemplazo que se extendía hasta el 23 de octubre del presente año, lo que resulta concordante con los registros de esta Entidad Fiscalizadora.

Sobre el particular, cabe señalar que en lo que respecta a la procedencia del beneficio que invoca, este Organismo de Control ha precisado en el dictamen N° 24.490 de 2014, que una contrata como la de la especie, corresponde, para el solo efecto del fuero maternal, a una suplencia, toda vez que los elementos de esta coinciden con aquellos que distinguen a la primera, esencialmente su transitoriedad, atendido que se trata de una designación dispuesta con el único objeto de reemplazar a un determinado servidor.

Ahora bien, conforme con lo anterior y según se puntualizó en el dictamen N° 36.712, de 2015, de este origen, en esta clase de relación estatutaria, al igual como sucede con las suplencias, el fuero maternal finaliza con la llegada de la fecha establecida para la duración del pertinente vínculo.

Por consiguiente, considerando que en el caso que se analiza, consta que la designación de la interesada era una contrata de reemplazo, y tal como ocurre con las suplencias, no pudo gozar del beneficio que reclama más allá de la fecha de término de su desempeño en la indicada calidad, esto es, el 23 de octubre de 2015.

Transcríbase al Hospital San Juan de Dios.

Saluda atentamente a Ud.

Por orden del Contralor General Patricia Arriagada Villouta Subcontralor General