Fuero maternal en contratas de reemplazo y su término con la fecha de duración del vínculo
- Fecha
- 12 de junio de 2015
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Descriptores
- fueros, fuero maternal
- Cita
- Dictamen N° 47.257 de 2015
Resumen
El fuero maternal de una exfuncionaria a contrata de reemplazo terminó al cumplirse la fecha fijada para la duración de su designación, por lo que no se observa anomalía en no renovarla.
Sumario de la Contraloría
En contratas de reemplazo el fuero maternal termina con la llegada de la fecha fijada para la duración del respectivo vínculo laboral
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 81.418 de 2015
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 36.712 de 2015
- Aplica Dictamen N° 84.355 de 2014
- Aplica Dictamen N° 24.490 de 2014
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 47.257 Fecha : 12-VI-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, exfuncionaria del Hospital Clínico San Borja Arriarán, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Central, para solicitar un pronunciamiento que determine su derecho a fuero maternal, acompañando un certificado que da cuenta de su estado de gravidez.
Requerido de informe, el citado servicio de salud expone que la interesada tuvo derecho a la protección por la que consulta mientras se mantuvo vigente su designación.
Al respecto, cabe expresar que de acuerdo a los registros de este Órgano Fiscalizador, la peticionaria se desempeñó en la aludida entidad a contar del año 2014, en virtud de suplencias y sucesivos reemplazos, siendo el último de éstos dispuesto mediante la resolución N° 3.263, de 2015, del individualizado hospital, desde el 1 y hasta el 30 de abril de esta anualidad.
Enseguida, es menester recordar que esta Entidad de Control resolvió en el dictamen Nº 24.490, de 2014, que la contrata de reemplazo corresponde, para el solo efecto del beneficio por el que se pregunta, a una suplencia, toda vez que elementos de ésta coinciden con aquellos que distinguen a la primera, esencialmente su transitoriedad, atendido que se trata de una designación dispuesta con el único objeto de reemplazar a un determinado servidor.
Ahora bien, tal como se precisó en los dictámenes N os 84.355, de 2014 y 36.712, de 2015, de esta procedencia, tratándose de las contratas de reemplazo, al igual como sucede con las suplencias, el fuero maternal finaliza con la llegada de la fecha establecida para la duración del respectivo vínculo.
En este contexto, y considerando que en la especie la peticionaria cumplió funciones a contrata como reemplazante, le asistió el fuero en cuestión hasta la data en que esta designación se extendió -30 de abril del año en curso-, sin que se observe alguna anomalía en el actuar de la Administración, en orden a no renovarla, puesto que, a contar de esa data, dejó de encontrarse amparada por la protección en estudio.
Transcríbase al Hospital Clínico San Borja Arriarán y al Servicio de Salud Metropolitano Central.
Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República Subrogante