Permiso postnatal parental de servidora contratada a honorarios y pago del subsidio de salud
- Fecha
- 8 de agosto de 2014
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- Ley 18834 art/11
- Descriptores
- Decoin, contrato, honorarios
- Cita
- Dictamen N° 61.022 de 2014
Resumen
La Contraloría concluye que la actuación del organismo se ajustó a derecho, pues el convenio otorgaba el permiso postnatal parental pero disponía que el subsidio debía solicitarse a la entidad de salud.
Sumario de la Contraloría
Servidora contratada a honorarios tiene derecho a hacer uso de permiso postnatal parental porque así se ha estipulado en su convenio, sin embargo, debe solicitar el pago del respectivo subsidio a la institución de salud a la que pertenece
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 25.239 de 2015
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 34.778 de 2014
- Aplica Dictamen N° 22.302 de 2012
- Aplica Dictamen N° 5.908 de 2012
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 61.022 Fecha: 08-VIII-2014 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, contratada a honorarios en la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, para reclamar en contra de dicha institución, por cuanto ésta no le habría pagado el subsidio que, a su juicio, le corresponde por el periodo en que está haciendo uso de permiso postnatal parental.
Requerido de informe, el mencionado organismo manifestó, en síntesis, que el convenio que suscribió con la interesada, si bien contempla una cláusula que le otorga el derecho a hacer uso del referido descanso maternal, precisa que la peticionaria debía solicitar el subsidio respectivo directamente a la entidad de salud pertinente.
Sobre el particular, cabe señalar que según el artículo 11 de la ley N° 18.834, los contratados a honorarios se rigen por las reglas establecidas en el respectivo instrumento, no siéndoles aplicables las disposiciones estatutarias de ese texto legal.
En este orden de ideas, la jurisprudencia contenida en los dictámenes N os 5.908 y 22.302, ambos de 2012, de esta procedencia, ha puntualizado que quienes sirven a la Administración bajo la referida modalidad, no tienen la calidad de funcionarios públicos, por lo que carecen de las prerrogativas de dichos empleados, como son las normas de protección a la maternidad establecidas en el Código del Trabajo, entre las que se encuentra el descanso postnatal parental, a menos que tales beneficios se hayan estipulado expresamente en la correspondiente convención.
Ahora bien, de los antecedentes tenidos a la vista, se advierte que en la cláusula octava del citado pacto, se indica que la recurrente gozará de permiso postnatal parental, agregando que durante ese periodo deberá requerir el pago del subsidio al organismo de salud pertinente, por lo que la actuación de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales se ajustó a derecho.
Por lo tanto, atendido lo expresado en el respectivo acuerdo de voluntades, la señora nombre reservado deberá solicitar el entero del subsidio por el que consulta a la entidad de salud en la que se encuentra afiliada, conclusión que guarda armonía con el criterio contenido en el dictamen N° 34.778, de 2014, de este origen.
Transcríbase a la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales.
Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República