Fuero maternal de funcionaria suplente y cese por término de la causa de la suplencia
- Fecha
- 9 de julio de 2013
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- CTR art/201 inc/1, ctr art/197 bis, ctr art/174
- Descriptores
- Suplencia, fuero maternal
- Cita
- Dictamen N° 43.727 de 2013
Resumen
El cese se ajustó a derecho porque, al terminar la licencia de la titular, desapareció la causa que impedía a esta ejercer el empleo y la ley puso término a los servicios de la suplente, sin que el fuero maternal la ampare.
Sumario de la Contraloría
Fuero maternal no ampara a funcionaria suplente cuyo cese se produce por desaparecer la causa que impedía a titular ejercer el empleo
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 59.311 de 2014
- Aplica Dictamen N° 49.608 de 2014
- Aplica Dictamen N° 34.094 de 2014
- Aplica Dictamen N° 31.821 de 2014
- Aplica Dictamen N° 31.712 de 2014
- Aplica Dictamen N° 30.768 de 2014
- Aplica Dictamen N° 30.752 de 2014
- Aplica Dictamen N° 24.490 de 2014
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 9.127 de 2013
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 43.727 Fecha: 09-VII-2013 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, para solicitar ser reintegrada a sus labores en el Hospital Dr. Félix Bulnes, pues se encontraría amparada, según estima, por el fuero maternal.
Requerido de informe, el aludido establecimiento señaló que el embarazo de la peticionaria se produjo cuando ejercía un cargo en calidad de suplente.
Es dable puntualizar que en los registros de esta Entidad de Control consta que la recurrente trabajó como reemplazante desde el 13 de abril al 8 de septiembre de 2012. Luego, fue designada suplente mediante la resolución N° 1.347, de 2012, del mencionado hospital, desde el 9 de septiembre hasta el 5 de octubre del mismo año, fecha esta última en la que terminó la licencia de 30 días de que hacía uso la titular del empleo.
Precisado lo anterior, corresponde recordar que el artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, previene que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del mismo Código, esto es, al fuero maternal, en cuya virtud el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización del juez competente.
Enseguida, cabe anotar que conforme con lo establecido, entre otros, en el dictamen N° 9.127, de 2013, de este Órgano Contralor, la funcionaria que ejerce sus labores como suplente, goza del fuero maternal mientras dure su desempeño, de manera que de cumplirse el plazo al cabo del cual debe asumir el titular o terminada la causa que impedía a éste ejercer sus actividades, cesa dicha protección, toda vez que, en tales eventos, es la propia ley la que pone término a sus servicios.
En consecuencia, es dable concluir que el cese de la peticionaria, ocurrido por haber desaparecido la causa que impedía a la titular desempeñar el respectivo cargo, por término de su licencia médica, se encuentra ajustado a derecho.
nombre reservado
Contralor General de la República