Beneficio de jardín infantil durante el descanso maternal de funcionarias públicas
- Fecha
- 10 de septiembre de 2015
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Descriptores
- Personal, protección a la maternidad, permiso maternal
- Cita
- Dictamen N° 72.558 de 2015
Resumen
No procede poner término al beneficio de jardín infantil durante el descanso maternal, pues la funcionaria mantiene su calidad y los beneficios no remuneratorios que le correspondan; el servicio debe adecuar su normativa interna.
Sumario de la Contraloría
No procede poner término a beneficio de jardín infantil durante descanso maternal de funcionaria
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 11.689 de 2016
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 74.681 de 2014
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 72.558 Fecha : 10-IX-2015 Se han dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado y don nombre reservado, funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, para reclamar por la negativa del referido organismo de continuar otorgando el beneficio de jardín infantil a su hijo, durante el descanso maternal de aquélla.
En su informe, la citada entidad expone que de acuerdo con el Reglamento Interno del Centro Infantil, la asistencia de los menores sólo tiene lugar durante la jornada de trabajo de su apoderado, por lo que si éste hace uso de licencias médicas, como acontece en la especie, no puede utilizar el beneficio en cuestión, debiendo entregarlo a otro interesado.
Al respecto, cabe indicar que esta Entidad Fiscalizadora ha manifestado, entre otros, en el dictamen N° 4.201, de 2001, que si bien el otorgamiento de la prestación en comento es facultativo para el respectivo servicio, si se concede, debe extenderse a todos los menores en situación de acceder a él, sin discriminaciones, conforme a reglas de carácter objetivo, no pudiendo excluirse a ninguno de ellos.
Por otra parte, es menester tener presente que en relación con los derechos estatutarios y facultades que el ordenamiento le reconoce a la madre beneficiaria, esta Institución de Control determinó, entre otros, en el dictamen N° 74.681, de 2014, que el descanso maternal no imposibilita su ejercicio, atendido que las empleadas públicas que hacen uso de éstos, mantienen esa calidad y, por ende, deben percibir los beneficios no remuneratorios que les correspondan.
De lo expuesto, es dable concluir que no procede poner término a la prestación en comento, respecto de aquellas funcionarias que utilizan permisos por maternidad, pues para tales efectos éstas siguen prestando servicios en la institución, debiendo la superioridad dejar sin efecto dicha medida, adecuando la normativa interna existente relativa a la materia, a efectos de no interrumpir el goce del derecho que se demanda.
Transcríbase a los peticionarios.
Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República Subrogante