Acoso laboral en municipio: procedencia de instruir procedimiento disciplinario
- Fecha
- 12 de mayo de 2015
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Descriptores
- Responsabilidad administrativa, sumario administrativo
- Cita
- Dictamen N° 37.936 de 2015
Resumen
Corresponde al alcalde ordenar incoar un procedimiento disciplinario para investigar los hechos, pues un informe médico acredita que la condición psicológica del recurrente tiene origen laboral.
Sumario de la Contraloría
Autoridad edilicia debe ordenar la instrucción de un procedimiento disciplinario para investigar denuncia de un presunto acoso laboral
Relaciones
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 21.093 de 2015
- Aplica Dictamen N° 19.402 de 2015
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 37.936 Fecha: 12-V-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General el señor nombre reservado, funcionario de la Municipalidad de Santiago, solicitando se instruya un proceso disciplinario tendiente a indagar la responsabilidad administrativa del servidor que indica, quien habría realizado actos de acoso laboral en su contra. Requerido informe al citado municipio, a través del oficio N° 29.249, de 2015, este no lo ha evacuado dentro del plazo fijado al efecto, razón por la cual se procederá a atender la presentación en examen con prescindencia del mismo. Sobre el particular, es oportuno recordar que esta Entidad de Control, mediante el dictamen N° 21.093, de 2015, entre otros, ha manifestado que los actos de acoso laboral deben ser analizados en las instancias judiciales pertinentes o en un proceso sumarial ordenado por el alcalde, destinado a determinar eventuales infracciones administrativas, ya que corresponde a la autoridad edilicia, en virtud de la potestad disciplinaria en ella radicada, evaluar la iniciación de un procedimiento para la investigación de los hechos expuestos. Sin perjuicio de lo anterior, cabe hacer presente que de la documentación tenida a la vista, en especial, del “Informe Médico N° 209.02.15”, emitido por don nombre reservado, facultativo del Hospital del Trabajador de la Asociación Chilena de Seguridad, aparece que la condición psicológica del recurrente tiene un origen laboral. Siendo así, corresponde que la autoridad edilicia ordene incoar un procedimiento disciplinario para investigar los hechos expuestos por el peticionario, remitiendo a este Órgano de Control en el plazo de 15 días hábiles, contado desde la recepción del presente oficio, copia del decreto que disponga su instrucción (aplica dictamen N° 19.402, de 2015). Transcríbase al interesado y a la Unidad de Seguimiento de Sumarios de la Fiscalía de esta Contraloría General. Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República Subrogante