SINDICATO NACIONAL DE OFICINAS DE EMPRESA FUNDACION INTEGRA con FUNDACION EDUCACIONAL PARA EL DESARROLLO

Antofagasta, a siete de julio de dos mil veinte.

VISTOS:

La comparecencia de nombre reservado, Presidente del Sindicato Nacional de Oficinas de Empresa Fundación Integra, también denominado SINOF, con domicilio para estos efectos en domicilio reservado, a favor de nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado nombre reservado, nombre reservado, Castro, nombre reservado, Riquelme nombre reservado, Tabilo nombre reservado, Castro nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, trabajadores de la oficina regional de Integra Región de Atacama, deduce recurso de protección en contra de Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez (en adelante Integra), Región de Antofagasta, representada por su Directora Regional María José Montoya Chacón, ambos con domicilio en domicilio reservado, por no proporcionar medidas de resguardo de su integridad física o salud, exponerlos a espacios que no reúnen las condiciones mínimas ni establecer protocolos preventivos de contagio, estimando vulnerados sus derechos consagrados en el artículo 19 N°1 y 2 de la Constitución Política de la República.

Evacua informe la recurrida, solicitando el rechazo.

Se solicitó la opinión, informe o fiscalización de los Servicios de Salud e Inspección del Trabajo de la Región de Antofagasta.

Puesta la causa en estado, se han traído los autos para dictar sentencia.

CON LO RELACIONADO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que el recurrente funda su recurso en el hecho que la recurrida no ha proporcionado ni adaptado las medidas de higiene y seguridad para prevenir los contagios por Covid-19.

Expone que, en el contexto de la situación actual del país, Integra adoptó las medidas que orientaron las autoridades de gobierno que resultaban pertinentes para el resguardo de los niños, suprimiendo las actividades con ellos en los jardines infantiles, pero no así de su personal que trabaja en oficinas regionales. Sostiene que Integra en un acto razonable facultó al personal que se encuentra entre los grupos más vulnerables a la pandemia a que no asistieran a sus puestos de trabajo: tercera edad, enfermos crónicos, etc.

Alega que, si bien las medidas descritas son razonables, en la práctica no son suficientes, ya que la mayor parte de los trabajadores de oficina regional son personas que igualmente tienen entre sus familiares a personas pertenecientes a dichos grupos vulnerables por lo que se está exponiendo a sus círculos más cercanos; la mayor parte de ellos, sino todos, se movilizan en locomoción colectiva para llegar a sus puestos de trabajo y la mayor parte de ellos interactúa en todas sus tareas con los demás y existen varias personas que viajan diariamente desde o hacia otras comunas donde se han detectado casos o podrían detectarse.

Precisa que la Oficina Regional está desarrollando turnos éticos que ya se hacen insostenibles por el aumento de los casos hace que exista mayor riesgo de contagio para llegar al lugar de trabajo, en las oficinas no es posible mantener distancia de 1 metro entre trabajadores, en las oficinas existen espacios de alto riesgo de contagio, además de otras situaciones.

Agrega que en la Oficina Regional existen 2 categorías de trabajadores; los que han podido cumplir sus funciones de forma remota y los que no. Estas personas, entre las cuales se cuentan conductores, auxiliares de servicio y otros de tipo administrativos, sólo por el hecho de que su función está condicionada a la posibilidad de que se hallen presentes en la oficina, hoy en día se ven amenazados ya que Integra impartió orientaciones para que se dejase de pagar la asignación de colación a aquellos trabajadores que efectúen menos de 4 horas de trabajo, vía remota o presencial.

Refiere que esto mermará absolutamente los ingresos de dichos trabajadores quienes son los más vulnerables además en cuanto a sus niveles de sueldo. La situación se torna arbitraria desde que se analiza que en las citadas orientaciones se permite el pago de colación del teletrabajo, en un contexto que Integra no cuenta con herramientas para monitorear de forma remota cuanto tiempo requieren las tareas salvo que se tratase de extensas jornadas a través de videoconferencia.

Añade que Integra en la Región de Antofagasta no está proporcionando mascarillas, guantes, alcohol gel, elementos que son claves para la prevención del contagio y mucho menos puede garantizar el espacio de 1 metro entre personas (sugerido por las autoridades) o hacer sanitización permanente de los espacios comunes y un control preventivo de temperatura a trabajadores y público al ingreso de los espacios de trabajo, por lo que el personal que está o estaría obligado a presentarse, está en mayor riesgo que los demás.

Concluye que el actuar de Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez, en la Región de Antofagasta amenaza gravemente la salud de sus trabajadores en su conjunto al no proporcionar medidas de resguardo de su integridad física o salud, exponerlos a espacios que no reúnen las condiciones mínimas ni establecer protocolos preventivos de contagio, pero también perjudicando a aquellos que por la naturaleza de sus funciones verán disminuidos sus ingresos, otorgándoles un estatus de resguardo de su salud diferente ya que la única forma de percibir estos beneficios será concurriendo a las oficinas y exponiendo su salud, lo que resulta arbitrario considerando que en el contexto actual no existe justificación para una mejor o peor protección de la salud, ya que ésta debe ser igual para todos los trabajadores.

Solicita se ordene a la recurrida adoptar las medidas necesarias para el cese de la vulneración a las garantías señaladas y en particular que no puede realizar ni permitir distinciones entre sus trabajadores para el resguardo de su salud, salvo mejores medidas respecto a los grupos vulnerables; que mientras no proporcione condiciones de trabajo seguras, la elaboración de un protocolo de resguardo, con desplazamiento seguro, tanto en el puesto de trabajo como en el trayecto desde y hacia este, distanciamiento y ventilación suficiente, sanitización permanente de espacios comunes, mascarillas, guantes, elementos suficientes de desinfección los trabajadores y/o un control a la puerta para impedir el acceso de posibles contagiados pueden acogerse a lo dispuesto en el artículo 184 bis del Código del Trabajo atendida la pandemia existente y cualquier otra medida que este tribunal superior estime pertinente, en todo caso con costas en beneficio del sindicato.

SEGUNDO: Que Sebastián Gornall Siede, Abogado, en representación de Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez (también denominada Fundación Integra, o simplemente Integra), informa solicitando el rechazo del presente recurso.

Expone que su representada es uno de los principales prestadores de educación parvularia gratuita en Chile, siendo una institución de derecho privado sin fines de lucro, perteneciente a la Red de Fundaciones de la Presidencia de la República.

Alega que el recurso de protección es inviable en la especie, ya que las alegaciones efectuadas por el recurrente exceden las materias que deben ser conocidas en esta sede jurisdiccional, atendida la naturaleza cautelar de dicho recurso, y constituyen una materia que debe discutirse en un procedimiento de lato conocimiento, y, por consiguiente, es ajena a la finalidad del recurso de protección.

Precisa que se pretende declarar que sus trabajadores tienen el derecho a invocar las medidas previstas en el Art. 184 bis del Código del Trabajo frente a su empleador.

Plantea que dicha disposición legal habilita a un trabajador a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar su lugar de trabajo, cuando considere por motivos razonables que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud, estableciendo en tal caso que el trabajador que interrumpa sus labores deberá comunicar ese hecho a su empleador en el más breve plazo e informar de la suspensión de estas a la Inspección del Trabajo.

Aclara que se trata de una facultad establecida por la ley en favor de cualquier trabajador que estime que corresponde activarla y de resorte exclusivo de aquel. Facultad que nunca ha sido puesta en cuestión por parte de la recurrida, no aportando el recurrente ningún antecedente en tal sentido, sin perjuicio de que puedan generase con motivo de su ejercicio controversias de corte administrativo y jurisdiccional, lo que en ningún caso constituye una materia que deba ser de conocimiento y pronunciamiento en sede de protección.

Refiere que Fundación Integra ha dado cumplimiento estricto a lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo, actuado en el marco de la presente contingencia sanitaria del Covid-19, mediante la adopción de medidas de organización del trabajo a través de teletrabajo de sus equipos y establecimiento de equipos mínimos presenciales en sus oficinas, a fin de satisfacer actividades esenciales e impostergables, y siempre con estricto cumplimiento de las medidas sanitarias y de control y comportamiento establecidas o recomendadas por la autoridad de salud.

Estima que ninguna de estas medidas ha sido ilegales o arbitrarias, por el contrario, se han sujetado en todo momento a la normativa legal vigente, aplicando de manera razonada y proporcionada medidas de seguridad y salud apropiadas y en línea con las indicaciones del Ministerio de Salud, no habiendo generado ninguna situación que afecte a los recurrentes, que pueda interpretarse, por otra parte, como una discriminación arbitraria entre determinados grupos de trabajadores.

Agrega que el recurrente carece de legitimación activa para interponer la acción de protección respecto de los trabajadores que individualiza. En efecto, la acción de protección, no es de aquellas denominadas populares, en donde cualquier ciudadano está legitimado para solicitar del órgano jurisdiccional, una determinada pretensión en defensa de intereses colectivos o difusos, requiriéndose en esta sede judicial, sí o sí, la personalización del ejercicio de la acción, limitándose la tutela de protección a aquellos que hubieren sufrido privación, perturbación o amenaza efectiva en sus derechos fundamentales, cuestión que no se verifica en la especie.

Puntualiza que conforme a las medidas que han sido instruidas por el Presidente de la República, y por la autoridad sanitaria, Fundación Integra y sus direcciones regionales y nacionales, entre estas la dirección nacional de Personas, han ido adoptando las medidas necesarias tendientes a proteger la vida y salud de sus trabajadoras y trabajadores, y así evitar el contagio de la enfermedad del Covid 19, debiendo advertir que a la fecha, el desempeño de carácter presencial por parte de un grupo limitado de sus trabajadores, es excepcional, transitorio, para actividades esenciales, precisas y determinadas, destinadas a garantizar el pago de las remuneraciones de nuestros trabajadores, el pago a los proveedores de la Fundación por los servicios o bienes prestados; la contratación de bienes, servicios y obras indispensables para el funcionamiento de la institución, la entrega de alimentos a los niños y niñas más vulnerables que son atendidos en sus establecimientos y el soporte tecnológico que permita a la generalidad de los trabajadores el cumplimiento de sus funciones mediante teletrabajo, de acuerdo a las labores de que se trate.

Detalla las medidas concretas dispuestas por Fundación Integra a nivel nacional, las cuales, además, fueron informadas al sindicato recurrente, mediante correo electrónico de fecha 17 de marzo de 2020, que consisten en:

a)

Población de alto riesgo: Trabajadoras/es mayores de 60 años, personas con enfermedades crónicas (debidamente respaldadas), embarazadas y trabajadoras con hijos menores de 2 años, no deberán asistir a su lugar de trabajo a contar de esta fecha. Las jefaturas podrán acordar con el trabajador/a la prestación de sus servicios en la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia desde sus casas.

b)

Teletrabajo: En virtud de lo señalado en el punto anterior y conforme a organización regional, además de la realidad de cada trabajador/a y funciones que desempeña, se podrá dar las facilidades para que realicen sus actividades laborales desde sus hogares, privilegiando el autocuidado y cuidado de sus familias.

c)

Reuniones: Se suspenderán todas las reuniones de trabajo, sólo se podrán realizar aquellas que sean estrictamente necesarias y con un número acotado de integrantes, que encontrándose disponible en su lugar de trabajo también se hallen en condiciones de salud, descartando sospechas de posible contagio.

Sin perjuicio de lo anterior, deberá priorizarse la videoconferencia.

d)

Higiene: Cada Dirección Regional programará la entrega de insumos desinfectantes para que el personal de aseo realice una higienización exhaustiva de todas las dependencias de Oficinas Regionales.

e)

Vacunación: Cada Jefatura deberá recomendar la vacunación temprana contra la Influenza, de trabajadoras y trabajadores, principalmente la población identificada como de alto riesgo.

f)

En caso de contagio de Covid-19: Se deberá seguir protocolo dispuesto por la autoridad sanitaria.

g)

Funcionamiento Casino o dependencias para alimentación: Cada Dirección Regional, deberá generar sistemas de turnos de no más de 50 personas a la vez.

h)

Horarios de ingreso y salida diferidos: A fin de evitar un posible contagio en las horas peak u horario de mayor afluencia de personas, considerar ajuste de la jornada para aquellos trabajadores/as que se trasladan y asisten a las oficinas.

Añade, no obstante, la implementación de las medidas indicadas desde el nivel central y que se han expuesto, la Dirección Regional de Antofagasta de Fundación Integra, con la finalidad de prevenir el contagio y asegurar condiciones sanitarias y de seguridad tendientes a proteger la vida y salud de sus trabajadores, en atención a la pandemia originada por el virus Covid-19, ha implementado de forma paulatina, desde el 12 de marzo del año en curso a la fecha, las siguientes medidas:

1. Recomendaciones e instructivos a considerar frente al virus SARS Covid-19, las que se han enviado por correo electrónico y que dicen relación con la prevención para la propagación del coronavirus; medidas de autocuidado frente a la prevención de enfermedades infectocontagiosas; indicaciones para la tramitación de licencias médicas durante la crisis sanitaria; recomendaciones para el teletrabajo, bienestar físico y mental; traslado de equipamiento tecnológico de oficina regionales para teletrabajo.

2. Disposición de toallas de papel prepicada, dispensadores con alcohol gel para manos y pulverizadores con alcohol desinfectante ubicados en las entradas del primer y segundo pisos de las oficinas regionales de Antofagasta, ubicadas en domicilio reservado. Es importante señalar S.S.I. que la Dirección Regional de Antofagasta funciona en dos oficinas, una ubicada en domicilio reservado. En la oficina ubicada en calle Washington funcionan los departamentos de Servicio a Personas y Equipos, Espacios Físicos y Educativos, Finanzas, Cobertura y Proyectos, Encargados de Tecnología y la Directora Regional. Por su parte, en la Oficina ubicada en nombre reservado funcionan los Departamentos de Desarrollo a Personas y Equipos, Departamento de Protección y Promoción a la Infancia, Departamento Educativo, Departamento de Planificación y Seguimiento a la Gestión, Encargado de Comunicaciones y Asesor Jurídico.

3. Implementación de un protocolo de sanitización personal, consistente en la desinfección del calzado de los trabajadores y del público a la Oficina regional, el cual se realizó hasta antes del inicio de la cuarentena total en la comuna de Antofagasta y en las áreas de ingreso a las oficinas de calle Washington e nombre reservado.

4. Entrega de mascarillas y guantes desechables a todos los trabajadores que han debido concurrir a la Oficina Regional. Además, de la compra y disposición en la Oficina Regional de alcohol gel, toalla papel autocortante, y alcohol desnaturalizado.

5. Se refuerza el aseo y desinfección diaria de todas las superficies de uso frecuente, efectuada por la auxiliar de aseo regional, dos veces al día durante la mañana, quien ejecuta un primer aseo y desinfección a las 08:30 horas, previo al ingreso de los funcionarios a la Oficina Regional y un segundo aseo y desinfección a las 12:30 horas, considerando estos horarios debido a que la Oficina Regional se encuentra abierta solamente durante media jornada en horarios de 09:00 a 13:00 horas.

6. Instauración de modalidad de teletrabajo para toda la Oficina Regional desde el 18 de marzo de 2020 a la fecha. En tal sentido, y sólo para asegurar el funcionamiento de los departamentos cuyo servicio es indispensable y que tienen relación con procesos relativos a pago de remuneraciones, asignaciones, compras y adquisiciones e infraestructura de los Jardines Infantiles (Departamentos de Servicio a Personas; Finanzas; y Espacios Físicos y Educativos, respectivamente) se dispuso la realización de turnos éticos en dichas unidades, desde el día 18 de marzo, reduciendo considerablemente la presencia de trabajadores en sus dependencias. Esta medida se mantuvo hasta el inicio de la modalidad teletrabajo y se adoptará una vez terminada la cuarentena total en Antofagasta.

7. Se orienta que todas aquellas personas que por condición médica o por edad mayor a 60 años o por vivir con adulto mayor, o por encontrarse embarazada o tener hijos menores de 2 años, se implemente la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, sin concurrir a dependencias de la Oficina Regional para realización de turnos éticos.

8. Sanitización de Oficina Regional, en sus dos instalaciones, ambas con fecha 08 de mayo, a cargo de la empresa de Control de Plagas “CONYSER” (N° REG.: 3340 del 31/07/1997).

9. Ventilaciones diarias de cada una de las dependencias de la Oficina Regional.

10. Difusión a todos los trabajadores de la Oficina Regional, mediante correo electrónico, sobre las recomendaciones sanitarias para evitar contagio, como el correcto lavado de manos e instructivos sobre el uso de mascarillas y guantes, además de las indicaciones de cuarentena del MINSAL.

11. Con fecha 25 de marzo de 2020 se comunica a Ministerio Secretaría General de Gobierno que la Oficina Regional de Fundación Integra no se encontraba atendiendo público. Esta medida se implementó a propósito del anuncio presidencial de suspensión de actividades en todos los jardines infantiles del país y entró a regir desde el día 23 de marzo del año en curso.

Sostiene que los trabajadores de la Oficina Regional de Antofagasta son 63, siendo 21 de ellos representados en el presente recurso, de los cuales sólo 17 y de manera esporádica y puntual han debido acudir a las oficinas a prestar funciones para casos específicos, como los ya indicados.

En cuanto al supuesto no pago, del beneficio de alimentación a trabajadores de la Fundación que no hayan podido prestar servicios mediante teletrabajo, indica que en concordancia con lo instruido desde el nivel central de Integra, la Oficina Regional de Antofagasta ha pagado en los meses de marzo y abril del año 2020, a todos y a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Dicho beneficio se pagó respecto de los meses señalados, realizando esta Fundación un esfuerzo económico para poder otorgarlo, más allá de que se cumplieran o no los supuestos contractuales para su pago, a todos sus trabajadores en esta situación de pandemia, independientemente de si se mantuvieron prestando servicios o no, y de la extensión de la jornada en que los prestaron, en cualquier modalidad en que los hubieren desarrollado, beneficio que sigue en evaluación respecto de su método de pago para los meses venideros.

De esta manera, más allá de la procedencia de efectuar distinciones en esta materia, el presupuesto fáctico de vulneración invocado genéricamente por el recurrente, esto es el no pago del beneficio de alimentación a los trabajadores, que no pudieron en el período indicado, realizar sus labores mediante teletrabajo, no existió, toda vez que todos los trabajadores de la Dirección Regional de Antofagasta de Fundación Integra, sea que laboren en régimen de teletrabajo, sea que hayan sido requeridos para asistir a prestar servicios presenciales a las oficinas en las oportunidades y para los servicios esenciales antes definidos, y bajo las condiciones de seguridad ya indicadas, o que no hayan prestado servicios ni presenciales ni mediante teletrabajo, recibieron en los meses de marzo y abril del año 2020, el beneficio de financiamiento de alimentación indicado.

Concluye que no ha existido vulneración alguna, ni por acción ni por omisión, por parte de Fundación Integra, solicitando el rechazo con costas.

TERCERO: Que nombre reservado informa que el Servicio de Salud de Antofagasta no tiene competencia para realizar dicha fiscalización ni maneja antecedentes al respecto, siendo la entidad fiscalizadora competente la Secretaría Regional Ministerial de Salud de Antofagasta.

CUARTO: Que nombre reservado, Secretaria Regional Ministerial de salud informa que se realizaron visitas inspectivas de las instalaciones los días 25 y 26 de junio de 2020, en horario de la mañana y de la tarde; Sin embargo, las instalaciones de Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez, Región de Antofagasta, ubicada en domicilio reservado, se encontró sin funcionamiento, se adjunta actas y fotografías de las visitas.

QUINTO: Que Cecilia González Escobar, Inspectora Provincial del Trabajo de Antofagasta, informa que los días 12 y 15 de junio del presente se realizaron visitas inspectivas, en forma remota, a dependencias de Integra ubicadas en Washington 2470, Antofagasta.

Refiere que, en cuanto a los descuentos de asignación de colación, no es posible constatar los hechos.

Concluye que de acuerdo con la cantidad y calidad de los antecedentes de qué se dispuso no es posible dar respuesta a lo solicitado en cuanto a descuento de asignación de colación a trabajadores solicitados a revisión, qué efectúen menos de 4 horas de trabajo vía remota o presencial, toda vez que en el proceso de fiscalización el empleador, no exhibe registro de asistencia de los periodos y trabajadores señalados. Respecto de los anexos de teletrabajo se constata que todos los trabajadores indicados en la nómina no cuentan con anexos de teletrabajo a excepción de 2 trabajadores que se encuentran realizando labores presenciales.

SEXTO: Que el recurso de protección de garantías constitucionales establecido en el artículo 20 de la Constitución Política de la República, constituye jurídicamente una acción constitucional de urgencia, de naturaleza autónoma, destinada a amparar el libre ejercicio de las garantías y derechos preexistentes que en esa misma disposición se enumeran, mediante la adopción de medidas de resguardo que se deben adoptar ante un acto u omisión arbitrario o ilegal que impida, amague o perturbe ese ejercicio.

SÉPTIMO: Que el recurso de protección como acción cautelar de urgencia, carece de las garantías procesales de un juicio declarativo de lato conocimiento, razón por la que solo ampara derechos no controvertidos o indubitados.

En este sentido, un acto u omisión es arbitrario cuando carece de razonabilidad, de fundamentación suficiente, de sustentación lógica, es decir, cuando no existe razón que lo fundamente y quien actúa lo hace por mero capricho.

El acto u omisión será ilegal cuando no reúne los requisitos legales, es contrario a derecho o a la ley o no se atiene estrictamente a la normativa legal vigente.

OCTAVO: Que en resumen el reproche efectuado dice relación con la no adopción, por parte de la recurrida, de las medidas necesarias para la protección de los recurrentes, en el contexto actual del país, para hacer frente a la contingencia sanitaria.

Además, alega por el no pago de la asignación de colación a aquellos trabajadores que efectúen menos de 4 horas de trabajo, vía remota o presencial.

NOVENO: Que de los dichos de la propia recurrente se tiene presente que el mismo recurso ha sido interpuesto en todas las Cortes de Apelaciones del país, de ahí que las alegaciones expuestas sean genéricas sin precisar la afectación concreta de cada uno de los trabajadores, situación necesaria para el análisis del recurso considerando que en su mayoría se encuentran con teletrabajo o dispensados de asistir a las oficinas de Integra. Sumado a los informes de la Seremi de Salud e Inspección Provincial del Trabajo, quienes informan que las dependencias de la recurrida se encuentran cerradas.

De esta manera, no es posible advertir situaciones amenazantes o vulneradoras de derechos en los términos expuestos.

Por el contrario, la recurrida ha acompañado antecedentes suficientes y detallado todas las medidas de higiene y seguridad adoptadas en el contexto de la contingencia sanitaria para resguardar la vida y salud de sus trabajadores.

DÉCIMO: Que en relación con el artículo 184 bis del Código del Trabajo, no es materia que pueda ser discutida en un recurso de protección que amerite pronunciamiento de esta Corte de Apelaciones. Considerando que la norma opera ante un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, siendo una situación de hecho que no puede ser analizada o autorizada ex ante, siendo competencia de la Inspección del Trabajo su fiscalización.

UNDÉCIMO: Que, finalmente, en cuanto al beneficio por asignación de colación, tal como da cuenta el informe de la Inspección del Trabajo, no se ha demostrado afectación concreta, y de acuerdo con lo informado por la recurrida se han pagado los meses de marzo y abril del año 2020, a todos y a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, más allá de que se cumplieran o no los supuestos contractuales para su pago, independientemente de si se mantuvieron prestando servicios o no, y de la extensión de la jornada en que los prestaron, en cualquier modalidad en que los hubieren desarrollado, beneficio que sigue en evaluación respecto de su método de pago para los meses venideros, pero en todo caso estos antecedentes demuestran inequívocamente conflictos sobre el cumplimiento de prestaciones como consecuencia de un contrato de trabajo que requieren una resolución judicial declarativa o un pronunciamiento del órgano administrativo encargado de la fiscalización y, por lo tanto, al no surgir derechos indubitados en este aspecto, necesariamente debe desestimarse el recurso.

Además tampoco es posible estimar actuación ilegal o arbitraria de la recurrida, quien ha dado cumplimiento a las medidas de seguridad y protección de sus trabajadores sin que existan otros antecedentes en contrario, por ende, el presente recurso no puede prosperar.

Sin perjuicio de lo resuelto y no habiéndose incoado el correspondiente proceso administrativo conforme a la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, ejecutoriada que sea esta sentencia remítase copia de ella a la Inspección del Trabajo de esta ciudad.

Por estas consideraciones y visto además lo dispuesto en el artículo 20 de la Constitución Política de la República y Auto Acordado de la Corte Suprema sobre Tramitación del Recurso de Protección de Garantías Constitucionales, SE RECHAZA, SIN COSTAS, el recurso de Protección interpuesto por nombre reservado, Presidente del Sindicato Nacional de Oficinas de Empresa Fundación Integra, a favor de nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado nombre reservado, nombre reservado, Castro, nombre reservado, Riquelme nombre reservado, Tabilo nombre reservado, Castro nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, en contra de Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez (en adelante Integra), Región de Antofagasta.

Regístrese y comuníquese.

Rol 1776-2020 (PROTECCIÓN)