Asignaciones de turno y de urgencia en funcionarios de hospital: requisitos de jornada y cupo financiero
- Fecha
- 15 de octubre de 2015
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- ley 19264 art/1, ley 19264 art/2, dfl 1/2005 Salud art/94
- Descriptores
- Hospital, asignaciones, remuneraciones
- Cita
- Dictamen N° 81.980 de 2015
Resumen
Se desestiman los reclamos por asignación de urgencia y de turno, pues su pago exige desempeñarse en turnos rotativos y contar con disponibilidad presupuestaria, condiciones no acreditadas en los casos reclamados.
Sumario de la Contraloría
Para recibir las asignaciones de turno y de urgencia, es necesario, entre otras exigencias desempeñarse en los sistemas de turnos rotativos que se indica y contar con la respectiva disponibilidad presupuestaria
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° D373 de 2026
- Aplica Dictamen N° 86.351 de 2016
- Aplica Dictamen N° 74.906 de 2016
- Aplica Dictamen N° 16.026 de 2016
- Aplica Dictamen N° 98.179 de 2015
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 52.383 de 2015
- Aplica Dictamen N° 31.519 de 2014
- Aplica Dictamen N° 25.446 de 2013
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 81.980 Fecha:15-X-2015 Se han dirigido a esta Contraloría General los señores nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado y Sijisfredo nombre reservado, todos funcionarios de la Unidad de Anestesia y Pabellones Quirúrgicos del Hospital Barros Luco Trudeau, reclamando, en primer término, que su empleador no les ha enterado la asignación de urgencia que, en su concepto, les correspondería por trabajar en un sistema de turnos rotativos.
Requerido de informe, ese centro asistencial señaló que el referido emolumento no se les paga a los recurrentes -con la excepción del señor nombre reservado-, por no existir cupo financiero para ello, sin perjuicio de que se le reconocerá el derecho a recibir dicho beneficio a la señora nombre reservado.
Sobre el particular, conviene anotar que el artículo 1° de la ley N° 19.264, establece el referido estipendio en favor del personal que indica que, entre otras condiciones, labore efectiva y permanentemente en puestos de trabajo que requieren atención las 24 horas del día en sistemas de turnos rotativos, nocturnos y en días sábados, domingos y festivos, exigencia que no cumpliría la señora nombre reservado quien, según ha señalado esa institución, se desempeñaría en jornada diurna.
Luego, cabe puntualizar que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2° del citado cuerpo legal, la percepción del mencionado beneficio está limitada a la cantidad de 11.300 funcionarios, agregando que el Ministerio de Salud, por resolución, fijará de ese total el máximo que corresponderá a cada uno de los servicios de salud.
En este orden de ideas, se debe hacer presente que la jurisprudencia de esta Entidad Fiscalizadora, contenida en el dictamen N° 31.519, de 2014, ha manifestado que los empleados solo tendrán derecho al pago del emolumento en estudio, en la medida que exista y se les asigne un cupo financiero para ello.
Conforme a lo anterior, es necesario destacar que, según ha informado ese hospital, el único de los ocurrentes que actualmente percibe la asignación de urgencia es el señor nombre reservado, atendido que cuenta con el pertinente cupo financiero, mientras que respecto de la señora nombre reservado expresa que se le reconocerá ese derecho, debiendo precisarse a este respecto que, solo a partir de la fecha en que ello se materialice a través del pertinente acto administrativo, aquella podrá recibir el aludido beneficio.
De esta manera, cabe concluir que los señores nombre reservado, nombre reservado, nombre reservado y nombre reservado carecen del derecho al pago del aludido estipendio, por no contar con el referido cupo financiero, razón por la cual se desestima su alegación relativa a este punto.
Luego, los recurrentes señalan que esa institución tampoco les ha otorgado la asignación de turno, aspecto sobre el cual es útil anotar que el artículo 94 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, concede dicho beneficio a los empleados que indica, para cuya percepción también es necesario el desempeño en puestos de trabajo que requieren atención las 24 horas del día en un sistema de turno, y la existencia de un cupo financiero, tal como se ha precisado en los dictámenes N os 25.446, de 2013 y 52.383, de 2015, ambos de este origen.
Ahora bien, considerando que ese establecimiento asistencial ha informado que la señora nombre reservado labora en jornada diurna, es dable concluir que aquella tampoco tiene derecho a recibir el beneficio en análisis, debiendo añadirse que, respecto de los demás recurrentes, esa institución afirma que perciben el anotado emolumento, por lo que resulta innecesario emitir un pronunciamiento sobre la situación de estos últimos.
Finalmente, en lo referido a las diversas denuncias que efectúan los interesados, en relación al funcionamiento del señalado hospital, se remite la presentación de la especie a la División de Auditoría Administrativa de esta Contraloría General, para los fines que estime pertinentes.
Transcríbase al Hospital Barros Luco Trudeau y a la citada División de Auditoría Administrativa.
Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República Subrogante