Bonificación por retiro de la ley 19882 y ex trabajadora de Dipreca regida por el Código del Trabajo
- Fecha
- 17 de julio de 2012
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- ley 19882 art/septimo, ley 19882 art/octavo
- Descriptores
- dipreca, incentivo al retiro, derecho a percibir
- Cita
- Dictamen N° 42.705 de 2012
Resumen
Carece del derecho a la bonificación por retiro voluntario de la ley 19882, pues esta no comprende a los servidores sujetos a la legislación laboral común, régimen al que estaba contratada en el Hospital de Dipreca.
Sumario de la Contraloría
Ex trabajadora de Dipreca no tiene derecho a la bonificación por retiro de la ley 19882, por estar contratada de acuerdo al régimen del Código del Trabajo
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° E15.931 de 2025
- Aplica Dictamen N° 26.699 de 2018
- Aplica Dictamen N° 80.714 de 2015
- Aplica Dictamen N° 41.214 de 2014
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 21.426 de 2011
- Aplica Dictamen N° 12.197 de 2011
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 42.705 Fecha: 17-VII-2012 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, ex servidora de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, en adelante DIPRECA, para solicitar un pronunciamiento que determine si tiene derecho al beneficio de incentivo al retiro de la ley N° 19.882. Hace presente que los últimos 25 años trabajó en el hospital de esa Dirección, y que cesó en funciones a contar de octubre de 2011, de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo.
Sobre el particular, cabe manifestar que los artículos séptimo y octavo de la ley N° 19.882, otorgan una bonificación por retiro para los funcionarios de carrera y a contrata que tengan 60 o más años, si son mujeres, y que comuniquen su decisión de presentar la renuncia voluntaria a sus cargos, en la época que se señala, la que será equivalente a un mes de remuneración imponible por cada dos años de servicio en las entidades señaladas en su artículo octavo -entre las que se encuentra DIPRECA-, con un máximo de nueve meses y cuyo monto se incrementará en un mes para las funcionarias.
Precisado lo anterior, cabe tener presente que tal como lo ha señalado la jurisprudencia administrativa de esta Entidad de Control, contenida, entre otros, en los dictámenes N os 12.197 y 21.426, ambos de 2011, dentro de los trabajadores a que se refiere la ley en comento, no se encuentran incluidos aquellos servidores sujetos a la legislación laboral común, por lo que no les asiste el derecho a percibir el beneficio de que se trata.
Ahora bien, y en atención a que la ex servidora se encontraba desde el año 1986, contratada en el Hospital DIPRECA, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, según se establece en la resolución N o 138, de 1986, que aprueba el respectivo convenio, modificado por la resolución N° 554, de 2006 y la resolución N° 434, de 2011, que pone término a su relación laboral, todas de DIPRECA, sólo cabe manifestar que la recurrente carece del derecho a acceder a la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 19.882.
nombre reservado
Contralor General de la República