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Derecho público chileno

DictamenN° 15.171 de 201427 feb 2014

Reclamo por acoso laboral en la Municipalidad de Buin y facultad disciplinaria edilicia

Fecha
27 de febrero de 2014
Materia
Responsabilidad administrativa, sumarios y potestad disciplinaria
Criterio
Aplica Jurisprudencia
Fuentes legales
Ley 18883 art/82 lt/m, ctr art/2 inc/2
Descriptores
Mun, sumario
Cita
Dictamen N° 15.171 de 2014

Resumen

Se desestima el reclamo porque la recurrente no acompañó antecedentes que acrediten el hostigamiento, sin perjuicio de la facultad de la autoridad edilicia para evaluar iniciar un procedimiento disciplinario por los hechos descritos.

Sumario de la Contraloría

Desestima reclamo por acoso laboral atendido que no se han acompañado antecedentes que lo acrediten, sin perjuicio de la facultad de la autoridad edilicia para evaluar la iniciación de un procedimiento disciplinario por los hechos descritos

Relaciones

Pronunciamientos posteriores sobre este

Este documento se refiere a

Tal como las publica la fuente.

Texto íntegro

N° 15.171 Fecha: 27-II-2014 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, funcionaria de la planta de administrativos de la Municipalidad de Buin, reclamando ser víctima de acoso laboral por parte de su jefe directo. Requerido de informe el respectivo ente comunal, este no lo emitió dentro del plazo establecido al efecto, por lo que se procederá a atender la presentación de que se trata, prescindiendo del mismo. Sobre el particular, el artículo 82, letra m), de la ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, prohíbe realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo. A su vez, el inciso segundo de la última disposición citada prevé, en lo pertinente, que “es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Precisado lo anterior, cabe manifestar que los actos de acoso laboral como los reclamados deben ser analizados en las instancias judiciales pertinentes o mediante la instrucción de un proceso sumarial, con el propósito de determinar si se derivan infracciones administrativas, razón por la cual corresponde a la autoridad edilicia, en virtud de la potestad sancionadora en ella radicada, evaluar la iniciación de un procedimiento disciplinario para investigar los hechos expuestos (aplica dictamen N° 2.292, de 2014). Sin perjuicio de lo anterior, cumple con hacer presente que, en la especie, la recurrente no ha acompañado antecedentes que permitan acreditar la existencia de hechos constitutivos de hostigamiento laboral en su contra, motivo por el cual se desestima su reclamo. Transcríbase a la Municipalidad de Buin. Saluda atentamente a Ud.

nombre reservado

Contralor General de la República