Envío a Contraloría de medidas adoptadas en el marco de la Ley Karin por la Dirección del Trabajo

N° E543481 Fecha: 25-IX-2024 Con ocasión de la entrada en vigencia de la ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, también conocida como Ley Karin, la Dirección del Trabajo ha remitido a esta Contraloría General una copia del oficio N° 609, de 2024, que desestimó una denuncia de maltrato y/o acoso laboral.

Al respecto, cumple con manifestar que ninguna de las modificaciones que la Ley Karin introdujo en los textos a que alude, entre ellos las leyes Nos 18.834 y 18.575, contemplan la obligación de enviar a esta Entidad de Control copia de la antedicha comunicación.

Asimismo, debe aclararse, como se señaló en el instructivo N° E523936, de 2024, de este origen, que el ámbito de aplicación del decreto N° 21, de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, está restringido al sector privado, por lo que las obligaciones especiales que aquel pueda imponer al empleador no se aplican en el ámbito de la Administración del Estado.

En atención a lo expresado, debe señalarse que la Dirección del Trabajo no debe enviar a conocimiento de este Organismo Fiscalizador las medidas adoptadas en el marco de la aplicación de la Ley Karin, sin perjuicio de las remisiones que deba efectuar para efectos de registro o toma de razón en el caso que procedan dichos trámites.

Saluda atentamente a Ud.

Por orden de la Contralora General de la República (S)

nombre reservado

Jefe de la División Jurídica