Bono postlaboral de la ley N° 20.305: requisitos de desempeño previo y causal de cese
- Fecha
- 23 de septiembre de 2014
- Fuentes legales
- ley 20305 art/2 num/1, ley 20305 art/1, ley 20305 art/2 num/5, Ctr art/161 inc/1
- Descriptores
- Cenabast, bono ley 20305
- Cita
- Dictamen N° 72.822 de 2014
Resumen
La recurrente no tiene derecho al bono, pues no se desempeñó en las entidades exigidas con anterioridad al 1 de mayo de 1981 y cesó por salud incompatible, causal no contemplada en la normativa.
Sumario de la Contraloría
Recurrente no tiene derecho al bono que establece la ley Nº 20.305, por no haberse desempeñado con anterioridad al 1 de mayo de 1981, en alguna de las entidades que exige esa normativa, y por cesar en virtud de una causal de alejamiento que ella no contempla
Texto íntegro
N° 72.822 Fecha: 23-IX-2014 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, exfuncionaria de la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud, para solicitar un pronunciamiento sobre si le asiste el derecho a percibir el bono postlaboral previsto en la ley N° 20.305.
En su informe, la aludida repartición expresa, en síntesis, que la interesada no puede recibir el mencionado beneficio, debido a que no cumple con los requisitos necesarios para ello.
Al respecto, cabe manifestar que el artículo 2°, N°1, de la citada ley N° 20.305, estipula que pueden acceder a esa bonificación los servidores referidos en su artículo 1°, a saber, el personal que desempeñe un cargo de planta, o a contrata o contratado en virtud del Código del Trabajo, en alguna de las instituciones que indica, y que mantengan dicha calidad, tanto al momento de postular, como con anterioridad al 1 de mayo de 1981.
Ahora bien, es menester considerar que conforme a los antecedentes que obran en poder de este Organismo Fiscalizador, la recurrente no poseía la calidad de funcionaria del anotado servicio a la fecha mencionada, ya que sólo comenzó a ejercer sus labores el 8 de febrero de 1988, esto es, en una data posterior a la indicada.
Además, de acuerdo a lo previsto en el artículo 2°, N° 5, del texto legal en estudio, los solicitantes del referido bono, deberán cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo, por renuncia voluntaria; por obtener pensión de vejez; por supresión del empleo o por aplicación de lo prescrito en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo.
En relación a lo anterior, se debe hacer presente que según consta en los registros de esta Entidad Contralora, la peticionaria cesó por declaración de vacancia del cargo por salud incompatible, lo que, según lo anotado, no le es útil para acceder a la prestación en análisis.
En consecuencia, es dable concluir que la interesada no tiene derecho al bono en cuestión.
Transcríbase a la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud.
Saluda atentamente a Ud.
nombre reservado
Contralor General de la República