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Derecho público chileno

DictamenN° 69.195 de 201018 nov 2010

Denuncia por acoso laboral y potestad disciplinaria de la jefatura superior del servicio

Fecha
18 de noviembre de 2010
Materia
Responsabilidad administrativa, sumarios y potestad disciplinaria
Criterio
Aplica Jurisprudencia
Fuentes legales
ley 18834 art/126, ley 18834 art/128, ley 18834 art/129 ley 18834 art/140, res 1600/2008 contr art/7 num/7/2/3 dfl 29/2004 hacie
Descriptores
IPS, acoso laboral
Cita
Dictamen N° 69.195 de 2010

Resumen

La jefatura superior del Instituto de Previsión Social debe disponer un procedimiento disciplinario para verificar los hechos denunciados y eventuales responsabilidades, por ser la autoridad dotada de la potestad disciplinaria.

Sumario de la Contraloría

Sobre denuncia por acoso laboral

Relaciones

Pronunciamientos posteriores sobre este

Este documento se refiere a

Tal como las publica la fuente.

Texto íntegro

N° 69.195 Fecha: 18-XI-2010 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, funcionaria del Instituto de Previsión Social, para solicitar se investiguen los acontecimientos ocurridos en su lugar de trabajo y que, en su opinión, constituyen acoso laboral. Manifiesta la recurrente que su actual jefatura le estaría imputando una serie de reclamos que los usuarios del servicio habrían formulado en su contra y que, además, ha sido objeto de descalificaciones por parte de aquélla. A su turno, la Asociación Nacional de Funcionarios de la citada repartición ha solicitado también que esta Entidad de Control inicie un procedimiento sumarial por los mismos sucesos que relata la afectada. Al respecto, corresponde anotar, en armonía con lo resuelto en la jurisprudencia de esta Contraloría General, contenida, entre otros, en los dictámenes N°s. 39.500 y 47.519, ambos de 2009, que de acuerdo con lo prescrito en los artículos 126, 128, 129 y 140 del Estatuto Administrativo, es la autoridad dotada de la potestad disciplinaria, en este caso, la jefatura superior de la entidad involucrada, la que debe estimar si los hechos denunciados son susceptibles de ser sancionados con una medida disciplinaria, caso en el cual dispondrá la instrucción de un proceso sumarial. En este sentido, atendida la gravedad de los hechos que involucra la denuncia, la descripción de las circunstancias que constituirían tal acoso, y la individualización del funcionario a quien le cabría participación en ellos, esa autoridad deberá disponer la instrucción de un procedimiento disciplinario con la finalidad de verificar si ellos efectivamente tuvieron lugar, y la existencia de eventuales responsabilidades administrativas por parte del personal de esa dependencia, debiendo remitir para el trámite de toma de razón el respectivo acto administrativo terminal, de conformidad con lo establecido en el artículo 7°, numeral 7.2.3., inciso primero, de la resolución N° 1.600, de 2008, de este Organismo de Control.

nombre reservado

Contralor General de la República