Postulante a concurso al cargo a contrata que se indica, no superó la etapa que reclama por no obtener el puntaje mínimo exigido

N° 60.950 Fecha : 24-IX-2013 Se ha remitido a esta Contraloría General la reclamación de don nombre reservado, quien solicita se revise el concurso desarrollado en la Dirección Regional de Valparaíso, del Servicio de Evaluación Ambiental, para proveer el empleo a contrata de Evaluador Ambiental de esa repartición, ya que, en su opinión, fue discriminado por la edad que posee, y por considerar que hubo falta de transparencia respecto de los resultados del test de conocimiento realizado en el mismo.

Requerido su informe, la aludida institución manifiesta, en síntesis, que dicho proceso de selección se efectuó según las bases fijadas, y que el denunciante no superó la etapa de aptitudes para el cargo que indica, por no haber aprobado el examen llevado a cabo en esa instancia.

Al respecto, es dable señalar que la autoridad en virtud de sus atribuciones, está facultada para utilizar el sistema que estime conveniente a fin de proveer empleos a contrata, debiendo, no obstante, respetar los lineamientos que estipule y que haya dado a conocer a los oponentes, conforme a lo resuelto en el dictamen N o 15.152, de 2013, de este origen.

Así las cosas, corresponde expresar que las directrices del concurso en cuestión, determinaron en la 3° fase una prueba de conocimiento, cuyo puntaje asignado era de 10, 5 ó 0, según el porcentaje alcanzado en dicho examen. Además se requirió un mínimo de 5 puntos, para franquear esa etapa del proceso.

Ahora bien, conforme a los antecedentes tenidos a la vista aparece que el interesado accedió a dicha instancia y realizó la mencionada evaluación escrita, obteniendo en ella 0 puntos. En consecuencia, por lo expuesto anteriormente y no por razones de edad, no continuó en ese certamen.

Por último, y en lo que se refiere a la falta de información de los resultados de la aludida prueba, cabe indicar que las citadas bases, señalan que los mismos serán conservados por el Departamento de Desarrollo de Personal de ese servicio, por lo que, en el caso de que el recurrente los requiera para efectuar una revisión de ellos, deberá acercarse y solicitarlos en esas dependencias.

nombre reservado

Contralor General de la República