Corresponde a la autoridad, dotada de potestad disciplinaria, determinar la procedencia de iniciar proceso sumarial para investigar situaciones denuncadas, como en el…

N° 58.924 Fecha: 25-IX-2012 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, exfuncionaria del Hospital Clínico San Borja Arriarán, para reclamar de la situación de maltrato laboral de que habría sido objeto por parte de la servidora que menciona.

Requerido de informe, el director del citado recinto asistencial manifestó, en síntesis, que no hay evidencias de lo manifestado por la denunciante. Agregando, que con fecha 30 de junio de 2012 terminó su contrata, la cual no fue renovada.

Sobre el particular, corresponde anotar, en armonía con lo resuelto por esta Entidad Fiscalizadora, entre otros, en su dictamen N° 16.828, de 2012, que de acuerdo con lo prescrito en la ley N° 18.834, es la autoridad dotada de la potestad disciplinaria la que debe ponderar si los hechos denunciados son susceptibles de ser sancionados con una medida disciplinaria, caso en el cual dispondrá la instrucción de un proceso sumarial.

Conforme a lo anterior, y considerando que, según lo expresado por la entidad recurrida, la interesada no ha aportado documentos que justifiquen sus acusaciones, sólo es posible señalar que, en la medida que posea esos antecedentes, podrá solicitar a la correspondiente jefatura de ese establecimiento Hospitalario, que evalúe la procedencia de ordenar la realización de un sumario administrativo o una investigación sumaria, con el objeto de establecer la eventual responsabilidad administrativa que pudiese derivar de los hechos que reseña en su presentación.

nombre reservado

Contralor General de la República