Término de relación laboral por necesidades de la empresa y pago de cotizaciones previsionales
- Fecha
- 14 de septiembre de 2010
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- ctr art/161, dfl 1/2002 traps, ctr art/162 inc/5
- Descriptores
- término relación laboral, CTR, pago de cotizaciones, MUN
- Cita
- Dictamen N° 54.367 de 2010
Resumen
El despido por necesidades de la empresa es materia de mérito de la jefatura y ajeno al control de la Contraloría, pero solo produce efectos una vez enterados los aportes previsionales de todo el período servido.
Sumario de la Contraloría
Sobre término de la relación laboral por necesidades de la empresa y pago de cotizaciones previsionales
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° E417.326 de 2023
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 22.974 de 2010
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 54.367 Fecha: 14-IX-2010 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña nombre reservado, ex asistente de la educación de la Municipalidad de Lo Barnechea, reclamando, en primer lugar, que no existirían razones que justifiquen poner término a su relación laboral, por la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, relativa a las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Sobre el particular, es menester señalar que, como lo ha precisado este Organismo Contralor en el dictamen N° 22.974, de 2010, la desvinculación laboral por la causal prevista en la citada disposición legal, faculta al empleador para disponer el cese de funciones de un trabajador, basándose únicamente en una apreciación objetiva de las condiciones tanto del establecimiento como del empleado, no siendo competencia de esta Entidad Fiscalizadora emitir un pronunciamiento acerca de ello, puesto que se trata de un asunto de mérito que, por su propia naturaleza, queda comprendido dentro de las atribuciones propias de la jefatura superior del órgano administrativo de que se trate.
A continuación, considerando que la recurrente alega que el municipio no habría pagado sus cotizaciones previsionales, por el lapso que media entre junio de 1992 a septiembre del mismo año, debe informarse que el artículo 162, inciso quinto, del Código del Trabajo, establece que para proceder al despido de un trabajador, entre otras, por la causal que se aplica en la especie, el empleador deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, y si no hubiere efectuado el pago completo de las mismas al momento del despido, éste no producirá el término del contrato de trabajo.
En consecuencia, si bien la entidad edilicia se encuentra facultada para disponer la desvinculación laboral de la interesada, por la causal comentada, la misma sólo producirá efectos una vez que el municipio haya dado cabal cumplimiento a la obligación de enterar los aportes previsionales por todo el período en que aquélla haya prestado servicios.
nombre reservado
Contralor General de la República