Denuncia de maltrato y acoso laboral en la Agencia Nacional de Inteligencia
- Fecha
- 29 de septiembre de 2009
- Fuentes legales
- ley 18834 art/126, dfl 29/2004 hacie
- Descriptores
- responsabilidad, competencia
- Cita
- Dictamen N° 53.738 de 2009
Resumen
Contraloría concluye que el reclamo carece de antecedentes que lo sustenten; la existencia de acoso laboral debe analizarse en instancias judiciales o mediante un procedimiento sumarial.
Sumario de la Contraloría
Reclamo sobre maltrato y acoso laboral
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 18.895 de 2010
- Aplica Dictamen N° 11.553 de 2010
- Aplica Dictamen N° 5.695 de 2010
- Aplica Dictamen N° 68.079 de 2009
- Aplica Dictamen N° 62.879 de 2009
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 44.427 de 2009
- Aplica Dictamen N° 38.269 de 2009
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 53.738 Fecha: 29-IX-2009 Se ha dirigido a esta Contraloría General don nombre reservado, funcionario de la Agencia Nacional de Inteligencia, denunciando que sería objeto de un constante maltrato y acoso laboral por parte de su jefatura directa, lo que se manifestaría en persistentes amenazas de registrar a su respecto anotaciones de demérito, situación que le ha significado sentirse menoscabado en su dignidad como persona.
Requerido el respectivo informe, el aludido organismo ha señalado, en relación con las alegaciones referentes a maltrato y acoso laboral, que el servidor reclamante realiza en la institución labores de aseo y limpieza, como asimismo de estafeta, de acuerdo con las labores de auxiliar para las cuales fue contratado. Tratándose de las anotaciones de demérito, expresa que en el presente período el interesado no posee ninguna anotación, ni a favor ni en contra, razones por las que estima que las denuncias efectuadas carecen de veracidad.
Sobre el particular, cabe anotar que en su presentación el recurrente se limita a sostener que ha sufrido maltrato, amenazas y menoscabo por parte de su jefatura directa, sin acompañar ningún antecedente que sustente la denuncia que realiza.
En torno al presunto acoso laboral a que alude en su escrito, cumple informar que la jurisprudencia administrativa de este Organismo de Control, contenida, entre otros, en los dictámenes N° s 60.136, de 2008 y 38.269 y 44.427, ambos de 2009, ha concluido que la existencia de situaciones como la que se reclama debe ser analizada en las instancias judiciales pertinentes o mediante la instrucción de un procedimiento sumarial. Resulta útil agregar que, acorde con lo previsto en el artículo 126 y siguientes de la ley Nº 18.834, concierne al Jefe Superior del Servicio ordenar la instrucción de los procesos administrativos que correspondan, a fin de determinar la efectividad de los hechos denunciados y establecer si de ellos emanan o no eventuales responsabilidades funcionarias.
nombre reservado
Contralor General de la República