Fuero maternal de funcionaria suplente y su extensión más allá del plazo de suplencia
- Fecha
- 4 de enero de 2013
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- ctr art/201 inc/1, ctr art/197 bis, ctr art/174
- Descriptores
- Fuero maternal, suplencia, plazo
- Cita
- Dictamen N° 446 de 2013
Resumen
La recurrente estuvo amparada por el fuero maternal solo mientras duró su suplencia; no le asiste el derecho a invocar esa inamovilidad más allá del término fijado para su desempeño en esa calidad, pues la ley pone término a sus servicios.
Sumario de la Contraloría
Exfuncionaria estuvo amparada por el fuero maternal mientras duró su suplencia, por lo que no le asiste el derecho para impetrar esa inamovilidad más allá del término fijado para su desempeño en la calidad indicada
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 42.554 de 2013
- Aplica Dictamen N° 21.658 de 2013
Este documento se refiere a
- Aplica Dictamen N° 70.201 de 2012
- Aplica Dictamen N° 47.378 de 2012
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 446 Fecha: 4-I-2013 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, para solicitar su reintegro al Hospital Dr. nombre reservado, organismo que puso término a su relación laboral, no obstante encontrarse amparada, según afirma, por el fuero maternal, centro asistencial que, por su parte, requiere un pronunciamiento que determine si resulta procedente el reingreso de la recurrente.
Sobre el particular, resulta menester indicar, por una parte, que de los antecedentes tenidos a la vista consta que la peticionaria se embarazó el 3 de mayo de 2012 y, por otra, que en los registros de este Organismo Contralor aparece que ésta fue designada en calidad de suplente por el aludido establecimiento de salud, desde el 2 al 4 de ese mes y año y, luego, en idéntica condición, desde el 3 al 12 de septiembre de esa anualidad.
Precisado lo anterior, corresponde señalar que, tal como lo manifestara el dictamen N° 70.201, de 2012, de este origen, el artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, previene que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del mismo Código, esto es, al fuero maternal, en cuya virtud el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización del juez competente.
Enseguida, cabe anotar que conforme con lo establecido, entre otros, en el dictamen N° 47.378, de 2012, de este Órgano Contralor, la servidora que ejerce sus labores en calidad de suplente, goza del fuero maternal mientras dure su desempeño, de manera que de cumplirse el plazo al cabo del cual debe asumir el titular o terminada la causa que impedía a éste ejercer sus funciones, cesa dicha protección, toda vez que, en tales eventos, es la propia ley la que pone término a sus servicios.
En consecuencia, es dable concluir que la recurrente se encontró amparada por el fuero maternal mientras duró su suplencia, por lo que no le asiste el derecho a impetrar esa inamovilidad más allá del término fijado para su desempeño en la calidad indicada.
nombre reservado
Contralor General de la República