Término de contrato por ausencia tras detención del trabajador en Hospital de Carabineros
- Fecha
- 12 de julio de 2010
- Fuentes legales
- CTr art/160 Num/3, dfl 1/2002 traps
- Descriptores
- sumario, término relación laboral, prisión preventiva, ausencia justificada
- Cita
- Dictamen N° 38.426 de 2010
Resumen
Se representa el término del contrato, pues la ausencia por detención del trabajador no permite aplicar la causal invocada mientras no se conozcan los resultados del juicio criminal.
Sumario de la Contraloría
Representa la resolución 24/2010 del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, que pone término al contrato de trabajo por la no concurrencia del trabajador a sus funciones sin causa justificada, durante dos días seguidos, por cuanto no se ajusta a derecho
Texto íntegro
N° 38.426 Fecha: 12-VII-2010 Esta Contraloría General ha debido abstenerse, nuevamente, de dar curso a la resolución 24, de 2010, del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, que pone término al contrato de trabajo de don nombre reservado, de acuerdo con el N° 3 del artículo 160 del Código Laboral, por la no concurrencia del trabajador a sus funciones sin causa justificada, durante dos días seguidos, por cuanto no se ajusta a derecho.
En efecto, practicado el examen del expediente sumarial adjunto, se advierte que la ausencia del afectado que motivó la aplicación del aludido precepto, se habría producido desde el día 7 de septiembre de 2009, habiendo comunicado el propio trabajador que se encontraba detenido, desde esa misma fecha, en una unidad policial debido a un requerimiento judicial, como consta a fojas 14 de la investigación, situación que impediría recurrir a la referida causal, pues la jurisprudencia administrativa de esta Entidad Fiscalizadora, contenida en el dictamen N° 9.648, de 2006, entre otros, informó que para determinar si la ausencia del funcionario motivada por una prisión preventiva fue o no justificada, debe estarse a los resultados del juicio criminal respectivo, de modo que si el funcionario público es absuelto o sobreseído definitivamente, el período en que estuvo impedido de concurrir a sus labores, por encontrarse afectado por un acto de autoridad, constituye fuerza mayor y no le es imputable.
En mérito de lo anteriormente expuesto, se representa el acto administrativo.
nombre reservado
Contralor General de la República