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Derecho público chileno

DictamenN° 37.410 de 201312 jun 2013

Cese de contrata por vencimiento del plazo y denuncia de acoso laboral

Fecha
12 de junio de 2013
Materia
Contratación de personal (contrata, honorarios, planta)
Criterio
Aplica Jurisprudencia
Fuentes legales
ley 18834 art/153
Descriptores
contrata, término anticipado, notificación, potestad sancionadora
Cita
Dictamen N° 37.410 de 2013

Resumen

El cese de la contrata por vencimiento del plazo se ajustó a la legalidad, sin necesidad de comunicación expresa; compete a la autoridad sancionadora ponderar la instrucción de un sumario por las eventuales conductas de acoso laboral denunciadas.

Sumario de la Contraloría

Designación a contrata cesó por vencimiento del plazo. Compete a la autoridad sancionadora ponderar instrucción de sumario por acoso laboral

Relaciones

Pronunciamientos posteriores sobre este

Este documento se refiere a

Tal como las publica la fuente.

Texto íntegro

N° 37.410 Fecha:12-VI-2013 Se ha dirigido a esta Contraloría General el señor nombre reservado, exfuncionario del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, para reclamar en contra de la decisión de la autoridad de dar término a su contrata.

Requerida de informe, esa repartición ha indicado, en síntesis, que la desvinculación del servidor se ajustó a la legalidad, por cuanto ésta se verificó por el cumplimiento del plazo establecido en su última designación.

Como cuestión preliminar, es del caso señalar que, según los registros de esta Entidad Fiscalizadora y los antecedentes tenidos a la vista, el requirente fue incorporado en un empleo a contrata, asimilado al grado 25 E.U.S., en diversos períodos sucesivos, disponiéndose la última prórroga el 31 de diciembre de 2012.

Sobre el particular, y en lo que atañe a la presentación, cumple anotar que en armonía con lo previsto en el artículo 153 de la ley N° 18.834 y lo declarado en el dictamen N° 13.048, de 2013, entre otros, de este origen, el vencimiento del plazo dispuesto en la contrata de un funcionario produce su inmediato cese, sin que para ello sea necesaria una manifestación expresa de voluntad por parte del servicio, en orden a comunicar su determinación de no prolongarla.

Tampoco existe la obligación para la superioridad de exponer las razones consideradas en la medida de no disponer la aludida renovación, ni la de practicar algún tipo de notificación al efecto, según lo expuesto en el dictamen N° 68.422, de 2012, de esta Contraloría General.

Luego, en cuanto a los acontecimientos descritos por el señor nombre reservado, los que por su gravedad y precisión podrían constituir conductas de acoso laboral, debe indicarse que, de acuerdo con la jurisprudencia administrativa de este Organismo de Control, contenida en los dictámenes N os 20.450 y 53.275, ambos de 2012, corresponde a la autoridad dotada de la potestad sancionadora -en el evento en que aún no lo haya hecho- ponderar si tales situaciones ameritan una sanción y, en tal caso, decretar la instrucción del respectivo proceso sumarial.

Finalmente, en lo que toca a la denuncia del recurrente relativa al uso de bienes fiscales en actividades proselitistas, se ha estimado pertinente remitir los antecedentes a la División de Auditoría Administrativa de este Órgano Fiscalizador, para los fines a que haya lugar.

nombre reservado

Contralor General de la República