Fuero maternal de funcionaria suplente cuyo nombramiento vence

N° 31.934 Fecha : 23-IV-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, exfuncionaria del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, reclamando que su empleador puso término a su vínculo estatutario no obstante encontrarse embarazada y, por ende, amparada por fuero maternal.

Requerido su informe, el referido centro hospitalario señaló, en lo pertinente, que la recurrente fue nombrada en calidad de suplente, para prestar servicios hasta el 30 de noviembre de 2014, luego de lo cual no fue renovada su nominación por no cumplir con el perfil exigido para el cargo.

Al respecto, se debe puntualizar que de acuerdo a los registros de esta Entidad Fiscalizadora, la suplencia de la interesada finalizó, tal como lo expone la autoridad, el 30 de noviembre de 2014.

Sobre el particular, es menester recordar que el inciso primero del artículo 201 del Código del Trabajo, establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo regulado en el artículo 174 del mismo texto legal, esto es, al fuero maternal, en cuya virtud el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización del juez competente.

Enseguida, es pertinente expresar que, según el criterio contenido, entre otros, en el dictamen N° 8.466, de 2015, de este origen, la funcionaria que ejerce sus labores como suplente, tras cumplirse el plazo de su nombramiento, como acontece en el caso que se analiza, no se encuentra protegida por el aludido amparo, toda vez que, en tales eventos, es la propia ley la que pone fin a sus servicios.

De este modo, se debe concluir que a la afectada no le asiste el derecho a impetrar el fuero maternal más allá del plazo fijado para su desempeño en la indicada calidad.

Transcríbase al Hospital Clínico de la Universidad de Chile.

Saluda atentamente a Ud.

nombre reservado

Contralor General de la República Subrogante