Fuero maternal y prórroga de contratos de reemplazo docente
Marcado por la Contraloría: reconsiderado parcialmente, alterado.
- Fecha
- 15 de abril de 2009
- Criterio
- Aplica Jurisprudencia
- Fuentes legales
- Ley 19070 art/41 bis, DFL 1/96 educa
- Descriptores
- cese contrata docente reemplazante, mun
- Cita
- Dictamen N° 19.511 de 2009
Resumen
La reemplazante no tiene fuero maternal más allá del período de ausencia del titular ni derecho a prórroga de enero y febrero, pues su relación laboral no estaba vigente al 31 de diciembre.
Sumario de la Contraloría
Las contrataciones dispuestas para suplir docentes sólo se extienden por el período que dura la ausencia del titular, lo que significa que una vez que éste se reincorpora a sus funciones, cesa la relación laboral del reemplazante. Por ende, el fuero maternal a que pudieren tener derecho las docentes reemplazantes sólo se extiende por el período que dure la ausencia del docente titular, dada la naturaleza transitoria de su función. Para hacer valer el derecho a que las contrataciones referidas sean prorrogadas por enero y febrero del año siguiente conforme al art/41 bis de la ley 19070, se requiere que la relación laboral de que se trate se encuentre vigente al 31 de diciembre del año anterior
Relaciones
Pronunciamientos posteriores sobre este
- Aplica Dictamen N° 27.065 de 2018
- Aplica Dictamen N° 20.921 de 2018
- Aplica Dictamen N° 54.773 de 2011
Tal como las publica la fuente.
Texto íntegro
N° 19.511 Fecha: 15-IV-2009 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora nombre reservado, docente ex dependiente de la Municipalidad de Paine, solicitando un pronunciamiento sobre la legalidad de la declaración del término de su relación laboral con dicho municipio, no obstante encontrarse embarazada.
También solicita se determine si tiene derecho a percibir remuneraciones por los meses de enero y febrero de 2009, al haberse extendido su contrato de reemplazo hasta el mes de diciembre del año 2008.
Sobre el particular, cabe hacer presente que la recurrente se incorporó a la dotación docente de dicho municipio para desarrollar funciones de reemplazo, es decir, para mantener la continuidad de la función educativa respecto de los educandos por el tiempo que se extendiera la ausencia del docente titular, la que en la especie se extendió hasta el 24 de diciembre de 2008, fecha en que se le puso término a su contratación.
De acuerdo con lo anterior, según lo ha precisado la más reciente jurisprudencia de esta Contraloría General, contenida en el dictamen N° 50.898, de 2008, entre otros, las contrataciones dispuestas para suplir docentes sólo se extienden por el período que dura la ausencia del titular, lo que implica que una vez que éste se reincorpora a sus funciones, cesa la relación laboral del reemplazante.
En este contexto, el fuero maternal a que pudieren tener derecho las docentes reemplazantes sólo se extiende por el período que dure la ausencia del docente titular, dada la naturaleza transitoria de su función.
Sobre la posibilidad de hacer valer el derecho a que su contratación fuera prorrogada por los meses de enero y febrero del año siguiente, de conformidad al artículo 41 bis de la ley N° 19.070, baste decir que se requiere que la relación laboral de que se trate se encuentre vigente al 31 de diciembre del año anterior, supuesto indispensable que no se cumple en la situación de la especie.
En consecuencia, de acuerdo a lo expuesto en los párrafos anteriores, cabe señalar que a la recurrente no le asiste ninguno de los dos derechos que reclama.