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Derecho público chileno

DictamenN° 14.494 de 201520 feb 2015

Permiso pagado por matrimonio para funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo

Fecha
20 de febrero de 2015
Materia
Función pública, carrera funcionaria y remuneraciones
Criterio
Genera Jurisprudencia
Fuentes legales
ley 20764 art/uni num/3, ctr art/207 bis inc/3, ctr lib/II tit/II
Descriptores
Estatuto Administrativo General, permisos
Cita
Dictamen N° 14.494 de 2015

Resumen

La Contraloría concluye que los funcionarios públicos tienen derecho al permiso pagado por matrimonio del artículo 207 bis del Código del Trabajo, pues dicho cuerpo normativo rige también para los servicios de la administración pública.

Sumario de la Contraloría

Funcionarios públicos tienen derecho al permiso previsto en el artículo 207 bis del Código del Trabajo

Relaciones

Pronunciamientos posteriores sobre este

Tal como las publica la fuente.

Texto íntegro

N° 14.494 Fecha: 20-II-2015 Se ha dirigido a esta Contraloría General don nombre reservado, funcionario del Servicio Agrícola y Ganadero, para consultar si los empleados públicos, regidos por el Estatuto Administrativo, tienen derecho a días de permiso pagado en caso de contraer matrimonio. Sobre el particular, es útil precisar en primer término que la ley N° 18.834 no contempla el beneficio consultado. En efecto, tal prerrogativa fue incorporada al Código del Trabajo mediante la ley N° 20.764, cuyo artículo único, en su numeral 3, agrega el artículo 207 bis, el que dispone que “En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo servido.”. Su inciso tercero añade, en lo pertinente, que “El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.". Pues bien, la anotada disposición se encuentra en el Título II del Libro II del citado código -De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar-, el que, de acuerdo con el inciso primero del artículo 194 del mismo cuerpo de normas, rige para “los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.”. Por lo tanto, el beneficio consultado resulta aplicable a los funcionarios del sector público, en los términos descritos. Transcríbase a la División de Personal de la Administración del Estado de esta Contraloría General. Saluda atentamente a Ud., nombre reservado

Contralor General de la República Subrogante